EDELWEISS Management Consulting GmbH

Нанимая профессионалов

Поиск и подбор Вашего будущего сотрудника из нескольких сотен, часто, недостаточно квалифицированных кандидатов требует непомерной рабочей нагрузки. Эта работа не может быть сделана, без отвлечения от других важных видов деятельности. Мы выполняем эти задачи для Вас, а Вы уже готовитесь принимать заключительное решение.

В конечном счете, риски неправильных решений в HR более дорогие, чем мероприятия по подбору персонала.

Прием на работу «неправильных» сотрудников – это трата времени и денег, потому что эти служащие не работают эффективно, несмотря на то, что их обучают коллеги и старшие менеджеры. Иногда неправильные решения, принятые некомпетентным сотрудником, приводят к непоправимому ущербу относительно корпоративного имиджа.

Мы знаем рынок труда с позиции кандидата и с позиции работодателя. Мы поддержим Вас объективной информацией, которая уменьшит риск принятия неправильного решения.

Наше партнерство – честное: Ваш успех – это наш успех, и мы заработаем Ваше доверие через конфиденциальность нашего подхода и результатов нашего сотрудничества. Поняв Вашу культуру и ценности, мы подберем Вам такой тип лидеров, которые принесут конкурентоспособное преимущество для вашего бизнеса.

Хотите ли Вы передать полностью функцию по подбору персонала или только часть этого, мы – Ваш опытный партнер – предлагаем полное портфолио аутсорсинговых услуг в сфере HR.

HR–аутсорсинг предлагает хорошую возможность использовать свои ресурсы более эффективно. При аутсорсинге всего Вашего процесса подбора персонала, Вы получаете свободу сконцентрироваться на Вашем основном бизнесе.

Аутплейсмент (трудоустройство увольняемых) – метод социально приемлемого и конструктивного расставания с сотрудником. Нашими услугами аутплейсмента мы поддерживаем нашего клиента, а также сотрудника с целью достижения дружественного расставания двух сторон. Также целью аутплейсмента является помощь сотруднику найти новую работу.

Увольняемый сотрудник получает профессиональное сопровождение и поддержку в этот критический и непростой переходный период. В случае немедленного увольнения, сотрудник получает необходимую инфраструктуру для поиска работы.